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时间:2020-04-30 09:35       来源: 未知

  安信4平台2011年7月,安信证券分析师集体离职事件曾一度引发市场热议。

  斯时,在一篇名为《安信证券倒戈:高善文20个嫡系成员出走》的报道中曾如此描述安信证券研究所人员流失的境况:“今年以来,(安信)研究所人员流动严重。整个研究所大概五十号人,流失了二三十个。其中流失的还包括数位首席研究员,而这些流失的大量人员几乎都为4年前高善文从光大证券带来的嫡系研究员。”

  而三年后的今时今日,与之前的离职潮正好相反的是,安信证券研究所却迎来了一批“牛人”的加盟。

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  “从2014年3月以来,至少已有五六位业界顶级的证券分析师跳槽加盟安信证券。”一位接近安信证券的知情人士透露,这批加盟安信证券的分析师几乎都有一个共同特点:在业界都拥有很高的名声,且几乎无一例外都是新财富最佳分析师的座上宾。

  “这将加强安信证券的研究实力,也将大大改观之前市场对安信证券投研团队的仅靠‘高、程’宏观和策略支撑的看法。”上述知情人士透露。

  高善文和程定华一直被视为安信证券研究所的两张王牌,而其他行业的研究则几乎一直处于被市场忽略的“边缘”,尤其是在2011年的分析师集体离职潮出现之后,近两年来,安信证券的投研团队一直都难有起色。

  而随着2013年12月程定华转型淡出安信投研团队之后,市场对于安信研究所的前景一片悲观之时,其一步“大棋”却正在准备开盘。

  “牛人都到安信了。”这是沪上一位投资机构人士在获悉安信证券新加盟的几位分析师名单后的第一反应。

  2014年3月,新财富电子行业分析师冠军赵晓光加盟安信任研究所所长,当时此消息在业内颇为震撼。

  “仅凭借‘连续四年摘得新财富电子行业分析师第一名’这一条件,就可以知道赵晓光在TMT分析行业中的地位。”上述投资机构人士坦言,赵晓光在自己研究的领域中,有非常广的人脉资源和独特的研究经验,“从业年限不算很长,但职务、身价却出类拔萃。”

  公开资料显示,赵晓光2007年供职于东方证券,次年,东方证券电子行业研究团队获得新财富第三名。2010年,他离开东方证券,加入中金研究所,2013年转投海通证券。而自2010年至今,其皆蝉联新财富电子行业分析师之冠。

  如果说赵晓光加盟安信已属旧闻。那么另外4位新财富分析师加盟则让人有点意外。

  杨涛,原中信证券研究部建筑工程、非金属建材行业首席分析师,其新财富履历同样辉煌——2010年至今,连续四年蝉联新财富建材行业最佳分析师第一名。

  “杨涛2009年开始进入证券行业加盟中信证券,仅一年多时间,便获得2010年新财富分析师的第一名,其后至今也未让该名号旁落。”上述机构投资人士介绍。

  证券业协会官网上,杨涛的从业资格注册变更记录显示,于2014年5月11日其执业机构正式从中信证券变更为了安信证券。

  而据21世纪经济报道记者获悉,杨涛目前出任安信证券研究所部门副总经理一职。

  几乎与杨涛同时完成执业机构变更加盟安信证券研究所的还有原宏源证券首席化工分析师王席鑫。

  公开资料显示,王席鑫从2011年至2013年连续三年获得新财富基础化工行业最佳分析师前三名。

  除了上述三位蝉联新财富最佳分析师的“牛人”加盟外,与2014年4月加盟安信证券的原银河证券首席机械研究院邹润芳也同样不可小觑。

  邹润芳2010年加盟光大证券,次年转投银河证券旗下,其后同样在新财富评选中屡次高中,自2011年至今,除了2011年当年位列新财富机械行业最佳分析师第三名外,其后已连续两次夺冠成为新财富机械行业分析师之首。

  而对于加盟安信并担任其首席传媒与互联网行业分析师的文浩而言,其可能是这批“牛人”中最“新”的加盟者。

  在自于中国证券业协会官网上的有关数据中显示,原兴业证券首席文化传媒分析师文浩的执业变更时间则为2014年6月2日。

  2012年,时任中信证券TMT行业分析师的文浩便和其团队共同获得了当年新财富TMT行业分析第一名。

  2013年,文浩转投兴业证券并改任文化传媒行业分析师,虽未获得当年新财富评选的认可,不过也获得了证券业金牛分析师文化传媒行业的第二名。

  从三年前的分析师集体离职潮到三年后的众“牛人”齐聚,安信证券为何会有如此大的转变?

  “吸引赵晓光等大牛加盟安信的原因不仅是高昂的薪酬,更有安信正在尝试推行的各种激励制度。”一位接近于赵晓光的有关人士透露。

  对于市场传闻安信开出数百万高薪挖角赵晓光的传闻,该知情人士坦言:“高薪正说明了其价值,虽不是传说中的数字,但是双方都觉得是一个合理的价位”。显然,安信近来挖来其他几位业界“牛人”,所付出的代价也不会少。

  据21世纪经济报道记者了解,除了高薪,安信证券研究所也将采用全新的考核分配机制,虽然与其他券商一样,其分仓收入所得同样是归研究所,但安信证券研究所内部则将根据个人表现考核划分分配比例,而不是采用其他券商的按统一派点比例提成。

  而仅在三年前,安信因“激励机制”等一系列国企弊端遗留问题而造成大批分析师流失。

  2010年初,因工作量过大回报过低,许多当年跟随高善文由光大证券跳槽至安信的老部下颇有微词。于是,高善文向管理层提出改变研究员的薪酬体系,推行一系列改革。

  2010年初,在厦门举行的安信证券研究员年会上,安信高层许下若干承诺,其中包括薪酬体系的调整、业务考核量的安排等。但一年多时间过去了却不了了之,结果造成了研究员大批流失。

  “这三年时间中,对于安信证券来说,最大的变化是大股东‘换人’。”上述接近安信证券的知情人士坦言。

  2013年11月,国家开发投资公司正式受让57.25%投资者保护基金持有的安信证券股权,成为其控股股东,而安信证券业从此正式脱离证监会会管券商范畴,成为国开投旗下的一员。

  “之前安信证券因属于会管券商,在这一特殊背景之下,‘求平求稳’是发展方针,无论是薪酬机制还是其他激励机制都被一个无形的框所羁绊,且这也成为了安信在如今愈加市场化的券商行业中发展的桎梏。”该知情人士认为,在国开投旗下,安信证券的有关机制或将进一步向更为市场化的方向调整接轨。(编辑 巫燕玲)

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